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企业股权激励是什么意思?

作者:cb浏览数:659 

股权激励是什么


企业股权激励是什么意思?


    股权激励它是给予企业经营者一定的股权权利,即企业营收获利权,从而对企业管理者达到一定的激励,通过这样的方式让他们参与到公司的决策中,并参与营收分成,与此同时,要承担一定的风险,最终达到勉励获得股权的企业经理者们,让公司有着更长远的发展。


    股权激励是什么,同样也叫期权激励,它是为了能够留着企业中核心的一部分人才而出的激励机制,是目前最常用的机制。


    股权激励设计是通过给予员工一定的股份,也是常说的股东权益,这样让员工意识到,他是企业的主人,他与企业是利益共同体,这样激发员工的积极性,从而使企业有更长远的发展。



股权激励是什么


股权激励的分类?  


1、股票期权  


是企业通过双方协商给予对象在约定的一段时间内,以约定的价格购买一定数量的股票权利。当公司业务很好的情况下,股权就会变得更有价值,此时,股权激励可正向的激励股权持有者,同时也促进了公司的业务。但这样也有个缺点,如果企业业务不好的话,股权贬值,股权激励的作用就变得没有价值。


2、实际股权

是企业直接给激励对象发放公司直接的所有权,他们可直接参与股东大会,且拥有投票表决权,参与公司年终的股息分红等,属于一种长期激励,但手续比较复杂。


3、虚拟股权  

就是只享受年底分股息分红,名义上虽然持有股票,但是实质上是没有表决权与投票权的。这种模式对于规模小的公司作用不是特别大,不过对于大公司来讲,变相的代替了实际股权,有更多的操作空间,可以通过出资享有股权,也可以通过无形资产或者技术等入股,收益方面可以要求有分红权,或者股权的增值权等。


股权激励是什么


股权激励设计中存在的风险?


1、没有选对激励方式,这样容易使最终的效果适得其反,比如,有的员工做的还行,当企业分得一定的股权以后,但数量不多,员工拿来和竞争对手给的待遇一对比,发现对方公司给的多,导致员工内心有动摇,留人也就难了。所以,股权激励一定要让人有想象的空间,同时要有一定量的激励,如果不痛不痒的话,还不如不激励。



2、没有公正性,这个是股权激励的大忌,如果有些员工认为激励的方式有不公平的时候,员工就会存在质疑,和极大的负面情绪。所以,大范围的股权激励需要采用保密机制。


3、缺乏约束机制,股权激励是什么,就是激励他们,充分调动他们的积极性,然而,没有约束机制的话,反而让他们觉得得来全不费功夫,而且也没有上进心,所谓得到了就不容易珍惜,要让他们在拥有的时候就害怕失去。



4.激励的太小:对于能力小的员工来说,小恩小惠的激励是属于额外奖励,但对于能力强的来说,算不上什么惊喜了。


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