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非上市公司股权激励设计方案

作者:cb浏览数:602 


  股权激励分为两种,一种是针对上市公司的,一种是针对于非上市公司,下面由七鼎小编给大家讲解下非上市公司股权激励设计方案的几种常见形态。


非上市公司股权激励设计方案  

  

     1、绩效单位

  

  设立这种方式的公司一般都会为激励对象设定一个业绩考核目标,如果他在一定期限内,实现了这一目标,那么公司会从当年的总利润里面抽一部分基金,当然,也不会直接发放,而是转换成风险抵押基金,当员工在下一个考核年限完成了考核指标,则可兑现了。而为达成业绩或者非正常离职的话,则收回。这种方式更适合对经理人实行的一种模式。

  

  2、虚拟股票

  

  它是指公司通过发行股票,来分割公司净资产从而获得相同等分的股票,然后就形成了一种账面的股票了。公司在给予员工这种股票的时候,对方不享有表决权和所有权,当然,也不能转让,仅仅享有年底分红和股权的增值收益,当员工离职后,此股票将自动失效。实行这种股票的公司,一般都会找一家咨询机构或者专家,每年定期的为公司的虚拟股票定价,目的就是为了模拟市场,从而让虚拟股票能够反映真实的公司业绩。而虽然虚拟股票不会影响公司财务结构,但会产生现金支出,所以一般的公司都会做专门的计划设立专门的基金来应对。

  

  3.股份期权

  

  这种模式是非上市公司常用的一种股权激励设计,管理人员在经过考核后,给予一定权益,在未来一定时间内,以目前评估价格购买一定份额的股份,如果将来升值了,则享受收益,如果降了,则用风险抵押金填补差价。

  

  4、账面价值的增值权利

  

  这个也分为两种,即购买权和虚拟权

  

  购买权是指,在初期让员工购买一定份额的股票,在期末回购给公司。

  

  虚拟型是指公司给予员工的一种名义股份,员工不需要支出现金,期末按照账面价值的增值来发放收益。这种方式只适合财务充足的公司,且不容易受外界资本市场的影响。

  

  以上便是非上市公司股权激励设计方案的几种方式,七鼎小编告诉大家一个秘密,在众多七鼎帮助过的企业中,也有许多成功上市的,所以欢迎有同样需求的您提问啦。



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