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企业应该怎样做好员工股权激励设计?

作者:cb浏览数:809 

  当公司实施员工股权激励设计时,公司始终有目标或目标。股权计划或方案文件通常明确阐述了“目的”。三个最常见的原因是:

  

  留住员工 - 员工必须继续为公司工作才能从他们的股权奖励中受益

  

  长期激励 - 员工必须通常在三到五年内赢得股权奖励。这不是直接的奖励,而是随着时间的推移将获得的奖金,有望增加价值,并可能受到员工为公司辛勤工作的影响

  

  与股东的联系 - 由于潜在的股东雇员将在公司的财务状况方面采取更负责任的行动,这将导致公司股票价值的增加


员工股权激励设计

  

  授予/奖励沟通

  

  员工股权激励设计的过程始于赠款或奖励的初始交流。这可以用各种方式处理。沟通赠款的最有效方式是通过电子邮件与网站链接。然后员工可以访问该网站查看授权详细信息并在线接受授权。好处包括:

  

  能够突出和传达授予的关键细节,如股票数量,价格,归属时间表和期限,以及在声明中列出授权的能力,概述授予的关键细节

  

  有能力让员工在任何时候返回网站访问正式的授权协议

  

  能够为员工提供具体的常见问题解答,以更好地了解他们的奖励

  

  没有纸张,没有邮费,也没有手工负担制作和发行可能丢失或放错位置的纸质赠款协议

  

  关于何时访问授权信息,何时接受授权,以及如何轻松跟踪尚未接受授权的员工的审核细节

  

  当需要书面协议和“湿签名”时,提供打印,执行和提供邮递细节的说明

  

  公司品牌与文化

  

  公司在注重员工股权激励设计的同时,也要沟通或加强其身份和文化,作为“股权奖”沟通过程的一部分。

  

  新技术使公司能够:

  

  品牌平等门户网站,以反映公司自己的网站的颜色,字体,措辞,图像等。股权奖励网站显示为公司自己的网站的延伸。

  

  发布CEO或公司的消息或视频。它可以关注股权补偿的好处以及员工需要了解他们的股权补助。它可以涵盖员工可以做些什么来增加公司的价值。或者它可能是关于公司发生了什么的一般信息。

  

  授予/奖励价值

  

  员工需要了解其最终权益的当前和潜在未来价值,才能真正理解和欣赏其赠款或奖励的当前和潜在未来价值:

  

  良好的权益网站将根据相关股份的最新市场价格反映股权赠与的当前价值。

  

  获取历史市场价格和公司股价表现图,以提高员工对其股权赠款的欣赏。

  

  股权奖励计算器允许员工估计其奖励的潜在未来价值,并帮助他们估计潜在的税务后果。

  

  全球挑战

  

  全球员工股权激励计划包括其他挑战,如不同的语言和不同的货币。

  

  为确保全球员工了解并欣赏其员工股权激励设计:

  

  可以通过翻译网站上的文本内容翻译股权报酬网站,并允许员工选择他/她浏览网站时使用的语言。

  

  为了让员工真正了解他们的股权报酬,他们需要以当地货币查看奖励的细节。

  

  良好的股权报酬网站应允许参与者:

  

  - 以当地货币查看奖励的当前价值

  

  - 用当地货币对潜在的未来价值进行建模

  

  - 使用当地货币访问和打印交易记录(包括已付税款)

  

  培训和传播

  

  一个经常被忽视或没有给予充分考虑的项目是员工股权激励设计培训。向员工沟通和提供教育的能力可以成功地传达股权奖励的价值。有许多简单而有效的方法可以做到这一点,其中包括:

  

  培训视频已成为员工薪酬计划培训非常受欢迎的活动。这些视频可以制作简短,有效且便宜。这些可以通过股权报酬网站的门户轻松获取,供员工在方便时查看。与员工进行与股权薪酬相关的在线交流可能具有挑战性,但通过正确的系统,您可以同时向所有参与者或特定组发送电子邮件,并轻松监控是否已处理具体操作。


  正确的员工股权激励设计系统将提供跟踪专门与尚未完成具体任务的参与者(如接受他们的赠款或进行纳税方法选举)的能力。



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